От Древна Гърция до Втората световна война – Поглед към историята на индустрията за обществени поръчки

By | октомври 27, 2021

Интересен поглед към историята на сектора на обществените поръчки

Набирането започва с военните и идва от древен Египет, Гърция и Рим. Появата на съвременната индустрия за обществени поръчки обаче се случва едва през 40-те години на миналия век в резултат на Втората световна война. Агенциите по заетостта започнаха да рекламират работници, които не са били принудени да отслужат военна служба, за да запълнят празнината на работното място, оставена от обаждащите се. Краят на войната доведе до пристигането на работници, завърнали се от армията, много от които имаха нови умения, които биха могли да бъдат приложени в областта на технологичния разцвет. Хедхънтинг компаниите станаха популярни в отговор на все повече служители. Агенциите за лов на глави бяха в услуга на търсещите работа, докато мощната икономика от 70-те години на миналия век не премина от работник на работа към работодател на работа. Наслаждавайки се на период на просперитет и относителен растеж, големите корпорации започнаха да фокусират усилията си за наемане върху корпоративно наемане. Поради данъците върху труда на IRS, изпълнителите ги правеха само за работа на пълен работен ден.

Индустрията за лов на глави продължи да работи по този начин, докато трудовото законодателство не започна да се променя и границата между работниците и независимите изпълнители не беше размита. През 1986 г. Конгресът премахна сигурната защита за някои технически работници, като по този начин се отрази на начина, по който са класифицирани инженери, илюстратори, системни анализатори, дизайнери, програмисти и други професионалисти в подобни области на работа. Законът за доходите от 1978 г. позволява на работодателите да обжалват прекласификацията на служител, ако индустрията е класифицирала определени видове служители като независими изпълнители в миналото. Това обаче беше променено от промените от 1986 г., които попречиха на работодателите да апелират за преквалификация, ако служителят беше назначен от трета агенция.

В отговор корпорациите започнаха да правят това, което IRS първо ги обвини, че не се съобразяват. Големите компании започнаха да преквалифицират всички служители, променяйки статуса им от 10-99 на W-2. Тъй като уеб и базираните на технологии бизнеси започнаха да процъфтяват с бума на Интернет през 90-те години на миналия век, за изпълнителите беше отворен пътят да разработват програмисти, системни анализатори, дизайнери, дизайнери, компютърни програмисти и инженери, както и висши и изпълнителни позиции. нови и проспериращи компании.

През 90-те години хедхънтингът започва да приема нови форми и приема различни модерни имена и специализирани стратегии, като „синтезирано“ наемане, „широколентово“ наемане на персонал, „конвергентни“ стратегии за наемане и дори нещо, известно като MARS. или „Напреднал мултидисциплинарен работник“. В разгара на интернет бума компаниите отчаяно търсеха решения за служители, които биха помогнали на работниците да отговорят на изискванията на растящата икономика и привидно безкрайно богатство.

За съжаление, икономическият спад беше тежък за сектора на обществените поръчки. В допълнение към високите нива на безработица, компаниите за наемане обикновено полагат усилия да спестят пари, като управляват своите служители и човешки ресурси. Може да се предвиди обаче, че когато икономиката започне да се възстановява, бизнесът за наемане отново ще бъде много търсен.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *